2025년 하반기 용인청년LAB 기간제근로자 공개모집 공고.hwp
용인시 공고 제2025-1686호
2025년도 하반기 용인청년LAB 기간제근로자 공개모집 공고 |
2025년도 하반기 용인청년LAB 기간제근로자 채용시험을 아래와
같이 공고합니다.
2025년 5월 16일
용인시 청년담당관
1. 채용 개요
연번 |
채용분야 |
채용인원 |
근무지역 |
업 무 내 용 |
1 |
공간 매니저 |
오전반 1명 오후반 2명 |
용인청년LAB 처인 |
o 용인청년LAB 각 공간 운영 관리 o 공간 방문객 및 문의, 전화 응대 o 홈페이지 및 SNS 관리 o 공간 대관 및 프로그램 진행 지원 o 기타 관련업무 지원 |
2 |
공간 매니저 |
오전반 2명 오후반 2명 |
용인청년LAB 기흥 |
|
3 |
공간 매니저 |
오전반 2명 오후반 2명 |
용인청년LAB 수지 |
2. 응시자격 및 우대사항
□ 공통 자격
○ 응시연령 : 18세 이상 ~ 39세 이하인 자
[1985. 05. 17. ∼ 2007. 05. 16. 출생/ 나이 계산기준일 : 2025. 05. 16.]
※ 「용인시 청년 기본 조례」 제3조에 근거한 청년
○ 모집공고일 기준 18세 이상의 용인시에 주소를 둔 자
○ 자격요건
- 청년 공간 운영에 관심과 책임감 있는 성실한 자
- 신체 건강하여 공간 운영 업무 활동에 지장이 없는 자
- 토요일 근무가 가능한 자
○ 우대사항
- 청년 관련 시설 근무 경력이 있는 자
- SNS 활용 능숙자
- 간단한 카드뉴스 제작이 가능한 자
○ 제외 대상
- 채용기간 내 용인시에서 시행하는 일자리 사업에 참여 예정인 자
(중복 참여 불가)
- 「국가공무원법」제33조(결격사유) 해당하지 않는 자
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)
3. 채용 절차
채용공고 |
⇒ |
원서접수 |
⇒ |
서류전형 |
⇒ |
면접전형 |
⇒ |
최종합격자 결정 |
25.05.16(금)~ 25.05.26(월) |
25.05.16(금)~ 25.05.26(월) |
(발표일) 25.05.29(목) |
25.06.09(월)~ 25.06.12(목) |
(발표일) 25.06.17(화) |
※면접전형은 2025. 06. 09(월) ~ 06. 12(목) 중 1일간 진행 / 면접 날짜는 추후 통보
○ 1차 시험 : 서류전형
- 채용예정 직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 심사
- 직무수행에 관련된 응시자의 자격 등이 결격사유에 해당하는지
여부를 심사
- 서류심사 발표 및 면접대상자 통보일 : 2025. 05. 29.(목)
○ 2차 시험 : 면접심사
- 면접일시/장소 : 2025. 06. 09.(월) ~ 06. 12.(목) 중 1일 / 추후 통보
- 성실성, 대민 봉사 자세 등 당해 직무수행에 필요한 능력 및
적격성을 종합적으로 평가
- 최종합격자의 임용을 포기 시, 불합격 기준에 해당하지 아니하는
사람 중에서 다음 순위자에 대해 추가 합격자 결정
○ 최종발표 : 2025. 06. 17.(화) ※ 내부 사정에 따라 일정 변경 가능
4. 전형 일정
구분 |
일정 |
비고 |
채용공고 기간 |
25.05.16.(금) 09:00~ 25.05.26.(월) 18:00 |
용인시 홈페이지 채용/시험정보 |
원서접수 기간 |
25.05.16.(금) 09:00~ 25.05.26.(월) 18:00 |
E-mail 및 방문 접수 |
서류전형 합격자 발표일 |
25.05.29(목) |
용인시 홈페이지 채용/시험정보 |
면접전형 |
25.06.09.(월)~25.06.12.(목) |
해당 기간 중 1일, 추후 통보 |
최종합격자 발표일 |
25.06.17.(화) |
용인시 홈페이지 채용/시험정보 |
채용 예정일 |
25.07.01.(화) |
근로계약서 작성 및 근무 개시 |
※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음
(변경된 일정은 용인시 홈페이지 등을 통해 사전 공지 예정)
5. 원서접수 및 제출서류 안내 ※접수 기간 내 전자우편 또는 직접 방문
○ 전자 우편 제출 : lcg22@korea.kr
※ 접수 기간 내 접수된 것만 유효하며, 우편과 FAX접수는 불가함
※ 서류 제출 마감일 18:00까지 도착분에 한함(이메일은 발신 시간)
※ 공고 확인 : 용인시청 홈페이지() 채용/시험정보
※ 면접시험 일정 및 장소는 서류전형 합격자 발표 시 공고
○ 직접 방문
- 접수 기간 : 2025. 05. 16.(금) 09:00 ∼ 05. 26.(월) 18:00까지
- 용인청년LAB 수지(수지구 포은대로 499 아르피아타워 3층), 직접 방문
○ 응시자 제출 서류
제출시기 |
제출서류 |
원서접수 시 |
- 입사지원서(응시원서), 자기소개서, 개인정보이용동의서 ※ 공고 상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출할 시 불합격 처리 ※ 서류 작성 후, 가급적 하나의 문서로 편집하여 제출할 것(PDF 형식) - 주민등록초본 1부 - 자격증 사본, 경력증명서 등 증빙 서류(해당자에 한함) |
면접전형 당일 |
- 신분증(주민등록증, 운전면허증, 여권 중 택1) 지참 |
6. 근무조건 등
○ 근로기간 : 2025. 7. 1. ∼ 12. 31.
○ 보 수 : (오전반/오후반) (70,020원 / 일) + 휴일근로수당
○ 근무시간 : 오전반-09:00~16:00, 오후반-15:00~22:00
주 30시간 + 격주 토요일 근무(추가수당 적용)
※ 지원 시 오전/오후, 근무장소 복수 선택 가능
○ 근무장소 : 용인청년LAB 처인-처인구 명지로 40번길 8 삼가프라자 5층
용인청년LAB 기흥-기흥구 구갈로60번길 15 경영빌딩 2층
용인청년LAB 수지-수지구 포은대로 499 아르피아타워 2~3층
※ 근무시간은 운영 여건 및 상황 등에 따라 근로자와 합의하여 변경할 수 있음.
※ 업무 내용은 근무 장소 시설에 따라 일부 차이가 있을 수 있음.
○ 후생 복지
- 4대 보험 가입
※ 4대 보험 적용에 따른 보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제
- 명절 수당 연 1회 20만원 지급 ※ 6개월 근무 시 지급
○ 근로계약의 종료
- 근로계약 기간 만료 시(자동 종료)
- 근로자의 사직 또는 사용자의 수락 없이 근로를 제공하지 않은 경우
- 기타 근로자의 귀책사유로 인하여 근로계약을 계속 유지할 수 없는 경우
- 해고 등 사용자의 일방적인 종료 의사에 의하여 근로계약이 종료될 수 있음
※ 공간 매니저는 기간제근로자로서 계속 고용이 보장되지 않음.
기타 사항은 「용인시 기간제근로자 운영 규정」 및「근로기준법」을 준용하며
용인시 청년정책과 청년복지팀 운영계획에 의거함.
7. 유의사항
○ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)
○ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음
○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 심사위원에게 일절 제공되지 않음
○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 심사위원에게 제공됨
○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음
○ 입사지원서는 접수 마감기한(’25.05.26.(월) 18시)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정
○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 (미지참 시 응시 불가)
※ 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)
○ 응시원서 접수 결과 응시자가 선발 예정 인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
○ 사업장까지의 출․퇴근은 개별적으로 해결하여야 함
○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부가 확정된 날 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자 (확정된 채용대상자는 제외)는「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 함
○ 채용서류의 반환 청구기간은 2025. 7. 2.~ 2025. 7. 15.이며, 반환 청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는「개인정보보호법」에 따라 파기됨
○ 본 공고내용은 시행기관의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 기타 자세한 사항은 용인시 청년정책과 청년복지팀(☎031-6193-4854)으로 문의하시기 바랍니다.
붙임 1. 응시원서 및 입사지원서 각 1부. 2. 자기소개서 1부. 3. 개인정보 이용 동의서 1부. 끝.
(※ 필수 제출)
응 시 원 서
본인은 2025년도 용인청년LAB 하반기 공간 매니저 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.
아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험 결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시 자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.
2025년 월 일
용인시장 귀하
※응시번호 |
※ 담당자 기재 |
성명 |
(한글) |
|
응시분야 (복수선택가능) |
공간 매니저(처인/기흥/수지) (오전반/오후반) |
(한자) |
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주민등록 번 호 |
- |
복수국적 해당여부 |
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주 소 |
( ) |
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전자우편 |
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휴대전화 |
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㊞
응 시 표 용인청년LAB 하반기 공간 매니저 채용시험
※응시번호 |
※ 담당자 기재 |
응시분야 (복수선택가능) |
공간매니저(처인/기흥/수지) (오전반/오후반) |
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성명 |
(한글) |
(한자) |
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2025년 월 일 용 인 시 장 |
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주 의 사 항 ○ 제출서류의 기재내용 등이 사실과 다를 경우 합격을 취소하거나 채용을 무효로 함. ○ 응시원서나 각종 증명서의 기재사항 착오 및 누락, 증빙서류 미제출, 연락불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 응시자 본인의 책임으로 함. ○ 응시표를 분실하였을 때는 신분증을 지참하고, 면접일 전일까지 접수처에서 재교부 받을 수 있음 ○ 면접당일은 신분증 등을 지참하고 면접시작 30분전까지 지정장소에 집결하여 함 |
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보완사항 |
를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다. |
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(※ 필수 제출)
사 진
입사지원서
1. 공통사항 |
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지원분야 |
공간매니저(기간제근로자) |
접수번호 |
< 미기재 > |
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성명 |
(한글) |
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연락처 |
(본인휴대폰) |
전자우편 |
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(비상연락처) |
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생일 |
< 심사위원에게 미제공(당사자 확인용으로만 활용) > * 생년은 미기재 |
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주소 |
< 심사위원에게 미제공(당사자 확인용으로만 활용) > |
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지원 자격 여부 |
(채용계획에서 정한 지원분야에 대한 내용을 작성) □ <처인 오전>, □ <처인 오후>, □ <기흥 오전>, □ <기흥 오후>, □ <수지 오전>, □ <수지 오후>, |
||||||||||
우대 사항 여부 |
(채용계획에서 정한 우대사항에 대한 내용을 작성) □ <청년 관련 경력>, □ <SNS 활용 능숙자>, □ <간단한 카드뉴스 제작 가능> |
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가점 사항 여부 |
□ 취업지원 대상자 |
취업지원 대상자 가점비율 |
□ 5% □ 10% |
||||||||
□ 장애인, □ 저소득층, □ 북한이탈주민, □ 다문화가족 |
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2. 응시자격사항(채용계획에서 정한 응시자격에 대한 구체적인 내용을 작성) |
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자격증 |
자격증명 |
자격증 취득(예정)일 |
자격 검정기관 |
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경력 |
근무기관 |
근무기간 |
직 위 |
담당업무 |
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※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. |
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위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2025년 월 일 성 명 : (인) |
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□ 자기소개서 (※ 필수 제출)
◎ 성장과정 및 성격, 지원동기, 담당업무 수행 계획, 입사 후 성장목표 등 |
<작성요령 안내>
□ 응시원서
○ 워드입력·자필작성 모두 가능
○ 응시번호는 기재하지 않음(응시번호는 원서접수 시 부여함)
□ 입사지원서
○ 워드입력·자필작성 모두 가능
○ 응시자격 요건에 해당하는 자격증은 면접시험일 기준으로 유효하여야 함.
○ 이력서 상에 기재한 경력, 자격사항은 원서접수 시 반드시 증빙자료를
제출하여야 함.
※ 증빙자료 제출이 불가능한 사항은 기재 금지 (제출 자료의 진위여부 확인을
위해 관련기관에 사실조회 등을 할 수 있으며, 필요할 경우 응시자에게 보완서류를 요청할 수 있음)
○ 이력서 서식의 틀은 유지하되 칸 크기. 간격 등은 조정 가능하며, 해당사항이 없을 경우, ‘해당없음’으로 표기
□ 자기소개서
○ 워드입력·자필작성 모두 가능
○ 기본 작성 문항은 유지하되 줄간격, 글자크기 등은 조정 가능
○ 부모, 친인척, 지인 등에 관한 사항은 기재 금지
(※ 필수 제출) 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용동의서
개인정보 수집 및 이용 동의서 |
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용인시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집· 이용하고자 합니다. □ [필수]기본 개인정보 수집·이용 내역
위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음
□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역
위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음
□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역
위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 20 년 월 일 성명: (서명 또는 인) 용인시장 귀하 |
￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서 |
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접수번호 |
접수일자 |
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청구인 |
성명 |
수험번호 |
주 소 |
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반환장소 (주소와 다른 경우 기재) |
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반환청구서류 |
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「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일 |
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청구인 |
(서명 또는 인) |
|
○○○○○ 귀하 |
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공지사항 |
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1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. |
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210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |
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